La formation en entreprise
est une stratégie primordiale. En effet, organiser la montée en compétences de ses salariés est devenu un élément incontournable. De plus, les entreprises évoluent de manière permanente dans un contexte d’ouverture à la concurrence et à la compétitivité. Tous ces changements sont liés aux progrès scientifiques et technologiques mais aussi à l’évolution sociale, aux changements des habitudes dans l’environnement au travail et dans la vie au quotidien.
La formation en entreprise présente plusieurs enjeux professionnels. Cette dernière est principalement tenue de :
Suivre et prévoir les mutations des organisations
Anticiper et identifier ces mutations
Mettre à disposition des dispositifs de formation adéquats
Établir des méthodes cohérentes avec les personnes à former
